行业：大数据科技服务商（覆盖ICT供应链、数字化解决方案）

规模：业务遍及全国30省市，服务4000+企业客户（如阿里、腾讯）

定位：“产品+服务+解决方案”三位一体的企业IT生态合作伙伴

社保公积金全国合规难题

政策限制：无分公司地区无法异地缴纳社保，代缴涉嫌违规

员工流失：异地员工无法享受本地福利（如子女入学、医保），半年流失3名核心人才

法律风险：劳动合同、薪资、社保主体不一致，导致企业被动违规

劳动纠纷高风险

缺乏专业团队：入职到离职全流程存在漏洞（如文件瑕疵、证据链缺失）

被动赔偿案例：业务收缩优化团队时，因社保缴纳主体不一致被员工索赔

管理成本高：总部HR跨省处理纠纷，耗时耗力仍败诉赔款

模式核心：企业保留用工管理权，将社保合规与劳动关系风险转移至服务方全国社保合规落地

通过服务方32家直营分公司，实现员工属地化签约/发薪/缴社保48小时内新增社保账户（全年新增7地），确保合同

、薪资、社保主体一致时效保障：入职当日完成社保增员，覆盖30+省市全流程劳动风控体系

事前：标准化入职文件（合同/制度签收）+ 证据链管理（签收录音录像）

事中：动态监测绩效/沟通记录，提前3个月预警风险

事后：专业团队介入纠纷，协商谈判降低损失

典型案例：业务收缩时，通过证据链+法律条款（《劳动合同法》第40条），实现11名员工零赔偿协商离职