万同·优派灵工
弹性配置人力 ·快速响应需求 ·降低固定成本 ·优化用工结构
痛点分析 解决方案核心优势 适用场景 FAQ
痛点分析
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ANALYSIS
  • 企业用人需求波动起伏大，固定全职员工成本高，风险大

    企业用人需求波动起伏大，固定全职员工成本高，风险大

  • 短期项目、季节性用工、临时活动急需人手，招聘难、时间长，成本高

    短期项目、季节性用工、临时活动急需人手，招聘难、时间长，成本高

  • 可按需雇佣特定专用人才，无劳动关系，随用随停

    可按需雇佣特定专用人才，无劳动关系，随用随停

  • 探索新的用工模式(如平台型用工)

    探索新的用工模式(如平台型用工)

    提供合同签署、酬劳结算、税务申报等一站式服务，让合作更合规省心

解决方案
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SOLUTION
  • 多元化人才库

    多元化人才库

    覆盖各类技能、经验层级的自由职业者、兼职人员、退休返聘、实习生等

  • 按需匹配

    按需匹配

    快速响应需求，精准匹配项目所需人才

  • 多种合作模式

    多种合作模式

    支持任务众包、项目制合作、短期兼职、季节性用工等

  • 全流程服务

    全流程服务

    需求对接、人员筛选匹配、合同协议管理（与自由职业者/个人）、任务管理（可选）、费用结算与支付、合规性保障（个税代征等）

  • 技术平台支持

    技术平台支持

    提供线上平台实现需求发布、人才匹配、在线签约、任务跟踪、结算支付。

服务流程
  • 需求发布/沟通

    需求发布/沟通

  • 人才筛选与匹配

    人才筛选与匹配

  • 确认人选与协议

    确认人选与协议

  • 任务执行与管理

    任务执行与管理

  • 验收与结算

    验收与结算

  • 支付与开票

    支付与开票

核心优势
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CORE
  • 合规保障

    处理复杂的结算、报税问题，降低企业风险。

  • 精准降本

    只为实际工作付费，无闲置成本，降低社保福利负担。

  • 快速响应

    解决紧急用人需求，抓住市场机遇。

  • 获取稀缺技能

    接触更广泛的人才池，获取特定专业技能。

  • 极致弹性

    随需所用，快速增减人力。

适用场景
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SCENE
FAQ
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FAQ
  • Q 是否有最低起订量或服务费？
    A 外包服务通常存在最低起订量或服务费，具体标准因服务类型、提供商政策及合同约定而异。企业需与服务商协商明确，合同中应约定具体计费方式（如固定金额、按人天 / 项目）及调整机制，避免隐性成本。
  • Q 灵活用工人员的质量如何保证？
    A 保证灵活用工人员质量，需先明确岗位技能标准，通过技能测试、背景调查筛选；联合用工平台做岗前培训，过程中实时考核；约定质量责任，设不合格人员退换机制，同时激励优质者，动态优化人员池。
  • Q 如何确保灵活用工的合规性（特别是税务）？
    A 确保灵活用工税务合规，需明确用工性质，避免劳动关系误判。选择具备委托代征资质的平台，确保业务流、资金流、发票流一致，杜绝虚开发票。准确区分收入性质（劳务报酬或经营所得），依法代扣代缴个税，避免转换收入性质避税。合同需明确服务内容与费用，通过数字化系统监控交易真实性，定期与税务机关对接核查。
  • Q 能否提供对灵活用工人员的管理支持？
    A 可提供灵活用工人员管理支持，包括协助制定岗位标准、筛选人员；提供数字化工具（考勤、任务派发）；跟进绩效评估；协调合规（合同、税务）；联动用工平台优化流程，保障管理效率与规范性。
  • Q 结算周期和支付方式是怎样的？
    A 灵活用工结算周期通常按项目、小时或月设定，短期任务可日结（如骑手 10 分钟到账），长期合作多采用月结，非全日制用工最长不超过 15 日。支付方式包括银行转账、支付宝等电子渠道，平台支持银企直连一键发放，部分实现秒级到账。费用结算需确保四流合一，平台代征个税并提供 6% 专票，企业可通过智能系统实时追踪资金流。