万同·安薪社保
确保合规缴纳 ·规避政策风险 ·简化操作流程 ·员工关系和谐
痛点分析
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ANALYSIS
  • 社保公积金政策复杂多变,各地差异大,容易出错漏缴。

    社保公积金政策复杂多变,各地差异大,容易出错漏缴。

  • 开户、增减员、缴纳、转移、年审等操作繁琐耗时。

    开户、增减员、缴纳、转移、年审等操作繁琐耗时。

  • 滞纳金风险高,员工投诉影响满意度

    滞纳金风险高,员工投诉影响满意度

  • 异地社保管理困难(跨省、跨市)

    异地社保管理困难(跨省、跨市)

  • 员工社保咨询量大,占用HR精力。

    员工社保咨询量大,占用HR精力。

  • 待遇申领(生育津贴、工伤报销、退休等)流程复杂。

    待遇申领(生育津贴、工伤报销、退休等)流程复杂。

解决方案
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SOLUTION
  • 全生命周期管理

    全生命周期管理

     社保/公积金账户开设 -> 月度增减员申报 -> 基数核定与申报 -> 费用计算与缴纳 -> 账单核对与异常处理 -> 年检/年审 -> 社保关系转移 -> 员工社保待遇申领协助(生育、工伤、失业、退休等)-> 员工社保咨询解答。

  • 政策专家

    政策专家

    专业团队实时跟踪解读全国及各地最新社保公积金政策。

  • 精准高效操作

    精准高效操作

     确保及时准确申报缴纳,规避滞纳金。

  • 多地统一管理

    多地统一管理

    集中处理全国各城市的社保公积金事务。

  • 风险预警

    风险预警

    及时提醒政策变动、缴费截止日期、年审时间等。

服务流程
  • 信息收集/账户托管

    信息收集/账户托管

  • 月度增减员确认

    月度增减员确认

  • 基数确认

    基数确认

  • 费用计算与通知

    费用计算与通知

  • 企业付款

    企业付款

  • 缴纳操作

    缴纳操作

  • 缴纳凭证反馈

    缴纳凭证反馈

  • 日常咨询与异常处理

    日常咨询与异常处理

  • 年审/转移/待遇申领服务。

    年审/转移/待遇申领服务。

核心优势
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CORE
  • 100%合规保障,风险无忧

    专业操作确保合规: 严格遵守全国及各地政策,规避一切法规风险。 滞纳金精准规避: 确保社保公积金准时准确缴纳,杜绝滞纳金等经济损失。

  • 全国覆盖,统一管理

    一套方案贯通各地: 无论企业在多少城市有分支机构或员工,统一服务标准,集中高效管理。 政策差异无忧: 精通各地政策,确保跨区域业务合规顺畅。

  • 专业智库,全程护航

    政策专家实时支持: 随时解答企业及员工关于社保公积金政策、操作、合规的任何疑问。 前瞻性风险提示: 提供政策变动预警、操作提醒等增值服务。

  • 员工满意,体验升级

    缴纳及时准确: 保障员工权益,提升归属感。 专业答疑解惑: 随时解答员工社保/公积金疑问,清晰明了。 待遇申领协助: 提供专业的生育津贴、工伤报销、退休办理等协助服务。

  • 极致效率,解放HR

    彻底告别繁琐操作: 全流程托管开户、增减员、缴纳、年审等所有事务。 零操作失误风险: 专业处理,消除人为错误。

FAQ
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FAQ
  • Q 增减员办理的时效性如何?
    A 增减员办理需遵循时效:企业应在员工入职 30 日内增员、离职后及时减员,通常每月 12 日或 15 日前申报(如广西梧州等地要求 12 日前);线上办理即时或 1 个工作日生效(如北京支持全月办理),线下需 1-3 个工作日;逾期可能导致多缴费或滞纳金,建议系统提醒或专人跟进。
  • Q 出现漏缴或错误如何处理?
    A 漏缴需先确认漏缴时段及劳动关系,准备合同、工资凭证等材料,向社保部门申请补缴,承担相应滞纳金;信息错误(如基数、险种错)需核实错误类型,提交更正申请及证明材料,对接社保部门审批调整,及时跟进确保修正到位,避免影响员工待遇。
  • Q 能否处理历史遗留的社保问题?
    A 可协助处理历史遗留社保问题,如补缴、基数调整、险种缺失等。需先核查劳动关系材料(合同、工资流水),结合当地政策制定补缴方案,对接社保部门沟通流程,同时规避滞纳金和行政处罚风险。具体需根据问题类型(如漏缴、少缴)及时效(一般 2 年内可补缴)推进,建议尽早梳理处理。
  • Q 服务是否包含社保公积金的费用?(明确区分服务费和社保费)
    A 服务不包含社保公积金费用,服务费与社保费严格区分。服务费是我司提供参保登记、申报、咨询等专业服务的收费(如按年 / 月收取固定金额),而社保公积金费用(含单位和个人应缴部分)需由企业或员工全额承担,我司仅代为申报缴纳,费用直接划转至社保和公积金管理部门账户,不纳入服务费范畴。合同会明确列示两项费用,确保资金流向透明。
  • Q 如何确保缴纳的准确性?
    A 通过三重机制确保:1. 入职时精准采集员工身份、工资等信息,核对无误后录入系统;2. 用专业社保系统自动计算基数、金额,申报前与员工确认;3. 申报后核查社保回单,定期(月 / 季)复核缴费记录与员工信息匹配度,同步跟进政策更新,避免错漏。
  • Q 员工社保咨询是否由贵公司直接解答?
    A 员工社保咨询可由我司直接解答,涵盖参保流程、缴费标准、待遇享受、转移接续等常见问题。涉及地方特殊政策时,会结合当地社保部门规定精准回复,确保信息合规,如需进一步协助,也可协调对接社保机构核实细节。