A 对外包员工管理权限限于工作任务分配、日常指导，人事权（招聘、薪酬、解雇）属外包公司，需按协议执行。

A 外包服务成本通常包括基础服务费（按人天、项目或工作量计）、额外费用（如加班、特殊需求），及管理协调成本、合同约定的其他费用等。

A 外包劳动纠纷处理需依据协议优先由外包公司承担主体责任，协商解决争议；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，用工单位需配合提供证据。若存在 “假外包真派遣” 情形，可能承担连带责任，因此需在合同中明确权责并确保用工合规

A 可通过纳入团队活动、明确工作价值与认可，畅通沟通渠道，公平对待，联合外包方保障其合理诉求，增强融入感与归属感。

A 筛选优质外包方，明确岗位技能标准，入职前进行面试及技能测试；过程中同步培训、实施绩效考核，与外包方约定质量奖惩机制，动态优化。