1. 潮汐用工匹配难：

预测难、招聘慢、闲置成本高、高峰期服务压力大。需专人负责排班、临时招募、协调。

依托庞大优质灵活就业者库 & 智能调度平台，按小时/按需精准供给。门店高峰期一键发起需求，人员快速到岗（如1-2小时内），低谷期零成本。

变固定成本为可变成本。 仅按实际用工量付费，彻底消除低谷期闲置成本，高峰期人力成本可控。 显著提升人效比。
➔ 省去： 预测、招聘、排班协调的大量人力与时间投入。

2. 基础岗位管理重：
高频招聘、入职培训、日常考勤、绩效监督、离职处理耗费大量门店管理精力。员工流动性高，管理循环重复。

我们负责：
* 招聘与筛选：快速匹配符合要求的灵活就业者。
* 入职与基础培训：线上+门店简短岗前培训（安全、流程、品牌），确保上岗标准。
* 全流程数字化管理：GPS/二维码签到签退，工时/任务量在线确认。

* 人员替补与储备：自动补充流失，保障服务连续性。

➔ 解放门店管理精力：
店长及核心团队从繁琐的事务性管理中解脱，专注于提升顾客体验、优化运营和品牌建设等核心业务。
➔ 省去： 反复的招聘、琐碎的考勤统计、基础培训、离职面谈等大量日常管理负担。

3. 合规风险如影随形：
需精通各地复杂且动态变化的劳动法规，处理薪酬计算、社保公积金缴纳、个税申报、潜在劳资纠纷。需专门法务/HR团队或高昂外包成本。

✅ 全国合规保障伞：
我们负责：
* 精准属地化合规：严格执行业务所在城市最低工资、社保公积金比例、工时等规定。
* 全链条薪酬处理：自动计算报酬，按时足额发放至个人账户。
* 全权税务担当：依法完成个税申报与缴纳。
* 风险兜底：处理服务过程中的争议协调，提供法律支持。

➔ 规避用工风险，安心经营：
彻底杜绝因操作不当引发的社保公积金补缴、薪酬纠纷、税务处罚风险。
➔ 省去： 研究各地政策、设置专人处理薪酬税务、应对劳动监察与仲裁的巨大精力消耗与潜在高额成本。

4. 员工保障与风险：
需为灵活用工人员购买保险，处理可能的工伤意外。

✅ 全方位保障：
我们负责：
* 为所有灵活就业者投保商业

意外险，覆盖工作期间风险。
* 协助处理相关理赔事宜。

➔ 转移雇主风险：
降低企业因员工意外带来的财务与声誉风险。

➔ 省去： 单独采购保险、处理理赔的麻烦。