1：劳务派遣工出事算谁的？企业要不要背锅？

劳务派遣工出事时，用工单位和派遣单位都可能要承担责任。关键看事故性质：如果是工作内容导致（比如操作机器受伤），用工单位要负责；如果是管理问题（比如没做安全培训），派遣单位难逃干系。最稳妥的做法是签协议时明确责任划分，千万别用"双方共同承担"这种模糊表述。

2：为什么说"假外包真派遣"是定时炸弹？

有些企业把劳务派遣包装成业务外包，以为能绕过用工限制。但一旦被认定是假外包，不仅要补缴社保差额，还可能面临工资总额30%-100%的罚款。判断标准很简单：如果还在直接管理员工考勤、派活，那就是赤裸裸的派遣。

3：劳务派遣比例超标会怎样？

法律规定企业使用派遣工不得超过总用工量的10%。超标的后果很实在：劳动监察部门会责令限期整改，逾期不改的按每人5000-10000元罚款。更可怕的是可能被列入经营异常名录，影响招投标。

4：劳务派遣合同最容易踩哪些坑？

三大致命陷阱：合同期限写"以项目为准"（必须明确起止时间）；社保缴纳地模糊（要具体到派遣单位所在地）；退回条件不明确（最好列举具体情形）。任何一条都可能让企业赔得底朝天。

5：怎样避免派遣工转正的风险？

记住三个关键点：同一岗位不得连续使用派遣工超过6个月；不能安排派遣工担任管理层；工资发放要通过派遣公司。发现派遣工偷偷考勤打卡？赶紧整改！这都可能被认定为事实劳动关系。

6：劳务派遣纠纷最常见的导火索是什么？

工资发放问题占纠纷总量的67%。特别要注意：加班费必须由用工单位支付；工资条要显示用工单位名称；同工同酬不是指完全一致，而是薪酬体系要统一。很多企业倒在最后一点上。

7：疫情期间能随意退回派遣工吗？

想多了！只有四种情形能合法退回：证明不胜任工作；客观情况重大变化；经济性裁员；企业倒闭。单纯以"业务减少"为由退回？准备好支付赔偿金吧。

8：选择劳务派遣公司最该看什么资质？

三证缺一不可：《劳务派遣经营许可证》；100万实缴资本证明；固定经营场所。但更重要的是查社保缴纳记录，很多小公司用挂靠资质，出事根本赔不起。