一个HR的“踩坑”日记

“张姐，这个月又有3个员工投诉工资少发了！”上周，在北京某互联网公司做HR的小李，凌晨两点还在处理劳务派遣纠纷。她怎么也没想到，当初为了“省事”选择了一家低价劳务公司，结果半年内被员工集体劳动仲裁两次，公司不仅赔了钱，口碑也一落千丈。

小李的经历，是许多中小企业的缩影。“劳务派遣看似灵活，实则暗藏大坑”，万同人力服务过的客户中，70%的企业都曾因社保代缴不规范、同工不同酬等问题踩过雷。今天，我们就用真实故事+实用方案，带你摸清劳务派遣的“潜规则”。

三大社会痛点，你中招了吗？

“明明干的是一样的活儿，到手的钱却比别人少一截”成常态，老板们都在抱怨员工留不住，可你知道吗？“明明干一样的活，派遣员工年终奖只有正式工的一半！”——这是海淀区某科技公司老板的无奈。
数据显示，北京劳务派遣员工中，超过八成的打工人私下吐槽‘干一样的活，工资却比同事少一大截’，甚至有人因“身份差异”被排除在团队活动外。这种隐形伤害不仅让员工寒心，更可能引发集体维权。

更扎心的是，有些公司连社保都敢偷工减料——前脚员工生病住院，后脚发现医保用不了，最后罚款单全砸到老板头上。
朝阳区一家餐饮企业曾因劳务公司“漏缴社保”，被员工投诉后补缴+罚款超过50万。老板苦笑道：“省了小钱，赔了大钱！” 更糟糕的是，部分劳务公司倒闭跑路，企业连追责对象都找不到。

工伤责任“踢皮球”，用工单位被迫背锅
去年通州某制造厂发生工伤事故，劳务公司推诿称“员工违规操作”，用工单位却因日常管理记录不全，最终承担了70%的赔偿。“说白了，劳务公司跑路了，擦屁股的永远是自家公司！”，万同人力法律顾问多次强调这一点。

万同人力3步避雷法：从“踩坑”到“躺赢”

第一步：合同审查“三重验真

查资质： 确认劳务公司具备《劳务派遣经营许可证》。

看条款： 重点核对社保缴纳明细、同工同酬承诺。

留证据： 要求劳务公司提供近3个月员工工资流水截图，避免“阴阳合同”。

第二步：用工管理“透明化”

薪资公示： 在内部系统中公开派遣与正式员工的薪酬结构（基础工资可差异，但绩效、福利必须一致）。

日常记录： 用企业微信或钉钉记录考勤、工作安排，防止纠纷时“口说无凭”。

定期审计： 每季度抽查劳务公司社保缴纳记录，万同人力客户可免费开通“合规监测系统”。

第三步：风险预案“双保险”

购买雇主责任险： 覆盖工伤、猝死等极端情况（保费仅为赔偿金的1/10）。

签署连带责任协议： 明确约定“劳务公司违规时，用工单位有权从服务费中抵扣损失”。

你的企业“安全指数”有多高？

不妨做个自测：是否核实过劳务公司的经营许可证？

派遣员工薪资结构是否与正式员工一致？

近半年是否检查过社保缴纳记录？

如果以上3题有任意一题答“否”，你的企业可能已站在风险边缘！

“合规不是成本，而是企业长久生存的氧气”——这是万同人力服务800+企业后最深的感触。