创业者的深夜焦虑：招不到人、管不好人、赔不起钱
“凌晨两点，张总盯着电脑屏幕上的员工离职申请，揉了揉发胀的太阳穴。这是他今年第三次被劳动仲裁了——公司刚起步，业务还没稳定，人力管理却像一颗定时炸弹，随时可能爆雷。”

初创企业招人难，用工成本高，法律风险如影随形。

劳务派遣与正式员工的区别模糊，稍有不慎就踩坑。

朋友一句话点醒梦中人
“老同学老王听说后，给他发了条微信：‘你还在自己扛？试试外包啊！’张总半信半疑：‘外包？不就是中介吗？能靠谱？’”

劳务派遣是什么：通俗说就是“借人”，员工属于外包公司，企业只管用人，风险由专业团队兜底5。

与正式员工的区别：就像“租车和买车”——灵活、低成本、责任分明（举例：旺季用工激增，淡季无需养闲人）4。

踩坑与避坑：选错外包公司，比不选更可怕
“张总联系了3家公司：A公司报价超低，但连劳务派遣许可证都没有；B公司吹得天花乱坠，合同里却藏着‘霸王条款’；C公司倒是正规，但服务慢得像蜗牛……”

信用评价：查资质（营业执照、劳务派遣许可证）、看口碑（行业评价、客户案例）。

法律雷区：合同陷阱、社保代缴漏洞（举例：某企业因外包公司漏缴社保，被罚20万）。

遇见万同：十年老兵的‘保姆级’服务

“最终，张总找到了万同人力。客户经理李姐带着厚厚一沓资料上门：‘这是我们的合规文件，这是服务案例，您先看。费用？明码标价，绝无隐形消费！’”

万同十大优势解析：

资质齐全：双许可证+ISO认证，北京本地化服务团队。

风险防控：AI系统实时监控用工合规，争议处理成功率98%。

成本透明：无隐藏收费，套餐按需定制（对比市场乱象）。

快速响应：24小时客服，紧急招聘3天到岗（案例：某餐饮连锁节前急招50人）。
……

蜕变：从手忙脚乱到游刃有余
“半年后，张总的公司搬进了更大的办公室。新员工培训由万同负责，社保缴纳一键查询，就连劳动法更新都有专人解读。他笑称：‘现在我才算真正当老板了！’”

用结果证明价值：企业成本降低30%，用工纠纷归零。

政策红利：朝阳区“出海”政策支持，万同助力企业拓展海外人才市场。

“如果你也和张总一样，每天为‘人’的问题头疼——招人留不住、用工怕风险、成本压不下，不妨给自己一个机会。

点击下方链接wantongrenli.com，预约万同人力专家，免费获取《企业用工风险自测表》+定制解决方案。毕竟，创业路上，你值得一个靠谱的‘人力管家’。”