1：企业为什么要怕"违规派遣"这档子事儿？
这可不是交几千块罚款就能了结的。从吊销劳务资质到责任人司法追责，最狠的是被拉进企业信用黑名单，银行不放贷、政府项目不带你玩，这连锁反应足够让企业喝一壶的。

2：常见的处罚手段里哪个最要命？
当属无限期暂停派遣业务。劳务公司就靠这个吃饭的业务线直接停摆，上游客户流失，下游员工维权，双面夹击能把公司现金流直接掐断。

3：听说还有"连带责任"，这是什么意思？
现在玩的是"穿透式监管"。用工单位若明知派遣公司有问题还继续合作，罚单照样吃。

4：个人会被追责吗？老板们最关心这个
劳动监察现在直接抄送工商和公安系统。法定代表人五年内行业禁入都是轻的，去年某人力资源公司老总被追究重大责任事故罪，牢饭都吃上了。这代价您掂量过吗？

5：怎么避免踩雷？给句实在话
把合规审查当饭吃，把劳动合同当命看。但说实话，现在政策月月变，与其自己提心吊胆，不如找个像我们这种专业合规托管服务商。毕竟我们法务团队天天就盯着人社部动态更新合规方案。