1：劳务派遣是不是就等于"临时工"？

还真不是！劳务派遣是正规用工形式，你和正式员工一样签劳动合同，只不过劳动关系在人力资源公司。区别主要在社保缴纳主体和部分福利待遇，五险一金该有的都有。

2：为什么大公司都在用派遣员工？

简单说就是"用人不养人"。企业能把招聘、培训、社保这些麻烦事甩给专业公司，还能灵活调整用工规模。对打工人来说，这反而是进大厂的好机会。

3：派遣工真的永远转不了正吗？

看企业！像银行、电网这些国企每年都有转正名额。我们合作的某央企去年就有37%的派遣工转正，关键看你的表现和企业当年编制。

4：派遣工的工资会比正式工低很多吗？

基础工资可能差10-20%，但很多岗位绩效奖金是同工同酬。特别是技术岗，有些派遣工程师比正式员工拿得还多，毕竟企业更看重实际产出。

5：做派遣工会影响找下一份工作吗？

完全不会！简历上写的是实际工作单位。比如你通过我们派遣到字节跳动，简历就写"字节跳动XX岗位"，HR根本不会追问用工形式。

6：劳务派遣最大的风险是什么？

项目结束可能被撤回。但正规公司都会提前1-2个月通知，并且优先推荐新岗位。我们去年92%的撤回员工都在两周内安排了新工作。

7：哪些人特别适合劳务派遣？

想进大厂但学历不够的、跨行业转岗的、需要灵活工作时间的。有个95后姑娘通过我们派遣到美团，两年后直接跳槽到阿里P7。

8：怎么判断劳务公司靠不靠谱？

看三点：成立年限超过5年、有国企/事业单位合作案例、离职率低于15%。像我们合作的中国移动项目，5年离职率才11.3%。

9：派遣工能学到真本事吗？

比在小公司强！我们有个派遣到腾讯的小伙，跟着团队做了三个千万级项目，后来被挖去当技术总监。大厂的培训资源都是共享的。

10：现在做派遣工会不会太丢人？

2025年了兄弟！华为19万员工里8万是外包，四大行派遣工占比超40。用猎头的话说："只要你在字节干过，谁管你是哪种用工形式？"

北京万同能给你什么？

独家合作的央企、互联网大厂岗位、离职后3个月免费岗位推荐服务、每年2次职业技能提升培训、用工纠纷先行赔付保障。