被劳务派遣公司辞退？别慌！这份维权指南能帮你多拿3个月工资

刚被主管叫去谈话说"明天不用来了"？先深呼吸，你可能拿到的赔偿比想象中多。去年北京朝阳区仲裁数据显示，83%的派遣工维权案件都获得了赔偿，关键要掌握下面这些"保命知识"。

一、赔偿金计算：你的N、N+1、2N到底怎么算？

小王上个月被某电商仓库突然辞退，公司只给结算了当月工资。后来他才知道，自己工作2年应该拿2.5个月工资的赔偿（N=2，+1个月代通知金）。

记住这个公式：

    工作满1年=1个月工资（N）

    没提前30天通知=+1个月（这就是"+1"的来历）

    违法辞退=双倍赔偿（2N）

    你的到手工资是税前12个月平均数，包含奖金/补贴哦！

二、仲裁五步走：比想象中简单得多

收集证据（现在就可以做）：

    拍下工牌、考勤记录

    保存工资条/转账记录

    微信工作群别退！聊天记录都是证据

写仲裁申请书（模板在人社局官网就有） 重点写清：

    什么时间被辞退？公司给了什么理由？你主张多少钱？

    提交材料： 带着身份证+证据去公司注册地的仲裁委，现在都能线上预约了。

    调解阶段（90%案件在这步解决）： 仲裁员会帮你们协商，这时候公司往往愿意掏钱和解。

    开庭（别怕！）： 去年上海某快递小哥自己出庭，照样赢了5.8万赔偿。

三、这些坑千万别踩！

× 签"自愿离职"文件（签了就没了赔偿） × 超过1年时效（从辞退那天开始算） × 只找劳务派遣公司（用工单位也要连带责任）

特别提醒：很多公司专门挑试用期快结束辞退人，这时候更要坚持维权。海淀区有个姑娘试用期最后一周被辞，仲裁判赔2个月工资。

现在就用手机拍下你的劳动合同首页（第二页有重要条款），转发给家人备份。维权路上你并不孤单，评论区留下你的问题，劳动法专业律师在线解答！