人力资源外包服务是一种商业策略，企业为了降低成本、提高效率，将一些人力资源管理的职能委托给外部专业服务提供商。在中国，这种服务包括但不限于以下几个方面：

1. **员工招聘与配置**：外包服务提供商可以帮助企业进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. **薪酬福利管理**：包括薪资结构设计、工资单发放、个税计算和缴纳、社会保险及商业保险的管理等。

3. **人力资源信息系统（HRIS）服务**：提供或管理企业的人力资源信息系统，用于存储和管理员工信息、招聘、薪酬、绩效等数据。

4. **绩效管理**：协助设定绩效目标，进行绩效评估，以及提供绩效改进的咨询和建议。

5. **培训与发展**：提供员工培训和发展服务，可能包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。

6. **劳动法遵从性咨询**：提供劳动法咨询，确保企业的雇佣实践符合中国的法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

7. **员工关系管理**：处理员工关系问题，包括但不限于解决劳资双方出现的争议和矛盾，以及提供咨询服务以改善员工关系。

8. **人才发展服务**：提供职业规划、人才梯队建设、继任计划等服务。

9. **健康与福利管理**：提供员工健康福利管理服务，如员工体检、心理健康支持等。

10. **咨询服务**：提供人力资源管理的咨询服务，帮助企业制定人力资源战略，提高人力资源管理的效果和效率。

选择人力资源外包服务的企业需要确保服务提供商遵守国家的法律法规，维护员工的合法权益，并符合社会主义核心价值观。同时，企业应当审慎选择外包服务提供商，确保其服务质量和服务态度能够满足企业的需求。

北京万同人力资源有限公司，简称（“万同人力”）是一家专注于人力资源外包 人员外包的一家企业，同时基于对社会保障制度及企业对员工健康保障的理解，万同人里致力于通过技术创新，为企业提供智能化的商业保险和健康管理解决方案，帮助企业建立健全完善的员工健康保障制度，创建更和谐的企业员工关系