导语：在快节奏的都市生活中，餐饮业作为服务行业的重要组成部分，其服务质量直接关系到企业的生存与发展。然而，随着市场竞争的加剧，餐饮企业对于人才的需求也呈现出多元化的趋势。在此背景下，北京餐饮人员外包公司应运而生，为餐饮企业提供了全新的用人模式。今天，我们就来走进一家颇具影响力的外包公司——万同人力，看看他们是如何在正式与故事性之间找到平衡点的。

正文：

一、正式：专业人才，为企业保驾护航

万同人力，一家专注于餐饮人员外包的公司，自成立以来，始终坚持以“正式”为核心价值观。在他们看来，餐饮企业需要的不仅仅是服务人员，更是具备专业素质和职业素养的人才。因此，万同人力在选拔人才时，有着一套严格的标准和流程。

1. 严格选拔，保证人才质量

万同人力深知，餐饮业的服务质量直接关系到企业的声誉和口碑。因此，他们在人才选拔上，实行严格的筛选制度，从外貌、气质、沟通能力、专业知识等多方面进行考核，确保每一位人才都能够胜任岗位，为企业提供优质的服务。

2. 专业培训，提升人才素质

为了让外包人才更好地适应餐饮企业的需求，万同人力还提供一系列的专业培训，包括餐饮服务技巧、礼仪知识、产品知识等。通过培训，提升人才的专业素质，为企业提供更优质的服务。

3. 正规化管理，确保人才稳定性

万同人力在管理上实行正规化、制度化，为人才提供良好的工作环境和福利待遇，确保人才的稳定性。这样一来，餐饮企业无需担心人员流动带来的困扰，可以专注于自身的核心业务。

二、故事性：以人为本，展现人才魅力

在强调“正式”的同时，万同人力也注重人才的“故事性”。在他们看来，每一个人才都是一份独特的资源，他们有着自己的故事，也有着独特的魅力。万同人力旨在挖掘和展现这些魅力，让人才成为餐饮企业的一道亮丽风景线。

1. 尊重个性，挖掘人才潜能

万同人力尊重每一个人才的个性，鼓励他们发挥自己的特长和潜能。在他们看来，每个人都有着不同的故事，而这些故事正是餐饮企业所需要的独特魅力。

2. 塑造形象，提升企业品牌

通过展现人才的独特魅力，万同人力帮助餐饮企业塑造出鲜明的品牌形象。这样一来，企业在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的青睐。

3. 人文关怀，温暖每一个人才

万同人力注重人文关怀，关心每一个人才的生活和工作。他们定期举办各类活动，让人才在忙碌的工作中感受到家的温暖，从而更好地投入到工作中。

结语：

北京餐饮人员外包公司万同人力，以“正式”为核心价值观，注重人才的选拔、培训和管理，为企业提供稳定、专业的人才支持。同时，他们以人为本，挖掘和展现人才的“故事性”，为企业塑造独特的品牌形象。在餐饮业竞争激烈的当下，万同人力无疑为行业提供了一种全新的人才解决方案。