在人力资源管理中，存在一些常见的挑战和困难，主要包括以下几个方面：

1. 招聘难题

招聘是人力资源管理中最具挑战性的环节之一。目前市场上的人才竞争非常激烈，HR很难找到合适的人才。此外，在大规模招聘中，找到符合岗位要求和组织文化的人才也是一项挑战。为了解决这个问题，HR需要建立良好的人才储备库，积极寻找和吸引潜在人才，通过与专业机构合作或者建立校企合作关系，扩大招聘渠道。

2. 员工关系管理

HR在管理员工关系方面也会面临一些困难，例如员工之间的冲突解决和多元化管理。员工之间的冲突是无法避免的，但有效地解决冲突是一项具有挑战性的任务。为了解决这个问题，HR需要建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工表达意见和关切，同时提供必要的调解和仲裁机制，以便及时解决冲突。

3. 培训和发展

培训和发展是人力资源管理的重要组成部分，但在实际操作中也存在一些挑战。例如，如何设计和实施有效的培训计划，如何衡量培训的效果，如何激励员工参与培训等。为了解决这些问题，HR需要提供多元化的培训和发展机会，鼓励员工相互了解和尊重，制定公平的政策和程序，确保没有歧视和偏见存在。

4. 绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心部分，但也存在一些挑战。例如，如何设定合理的绩效指标，如何公正、公平、公开地进行绩效评估，如何根据绩效结果进行奖励和惩罚等。为了解决这些问题，HR需要建立完善的绩效管理体系，确保绩效管理的有效性和公正性。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理也是人力资源管理的一个重要方面，但也存在一些挑战。例如，如何设定合理的薪酬结构，如何根据市场情况调整薪酬水平，如何提供有竞争力的福利待遇等。为了解决这些问题，HR需要进行深入的市场调研，了解行业的薪酬福利状况，然后根据企业的实际情况制定合适的薪酬福利政策。

6. VUCA时代的挑战

在VUCA（Volatility不稳定性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性）时代，人力资源管理也面临着新的挑战。例如，如何在快速变化的商业环境中保持组织的灵活性和适应性，如何管理和激励多元化、个性化的员工队伍，如何利用新技术和新工具提高人力资源管理的效率和效果等。

以上就是人力资源管理中存在的一些挑战和困难，每个企业都需要根据自己的实际情况，寻找适合自己的解决方案。