不同地区劳务输出的合作模式多样，主要受各地经济状况、人力资源政策、产业发展需求等因素的影响。以下是一些常见的劳务输出合作模式：

政府间合作模式

政府间合作是地区劳务输出的常见模式。在一些地区之间，政府会签订劳务合作框架协议，约定在劳务输出、人才培训、信息共享等方面的合作内容。例如，我国的一些中西部省份与东部沿海地区签订劳务输出合作协议，约定在劳动力资源流动、就业机会提供等方面互相支持。

企业主导模式

企业主导的劳务输出合作模式指的是，一些有劳动力需求的企业直接与劳务输出地的政府或人力资源公司合作，约定输送一定数量的劳动力到企业工作。这种模式常见于一些劳动力密集型产业，如制造业、服务业等。

行业协会/商会协调模式

在一些地区，行业协会或商会也会发挥协调作用，促进劳务输出。他们通常会了解会员企业的劳动力需求，然后与劳务输出地的政府或人力资源公司联系，组织劳动力输送到这些企业。

人力资源公司中介模式

人力资源公司作为中介，连接劳务输出地和需求企业。人力资源公司会根据企业的需求，组织相应的劳动力，并负责他们的培训、输送、跟踪服务等工作。

国际合作模式

随着全球化的发展，国际间的劳务输出合作也越来越常见。一些发展中国家向发达国家输出劳动力，这些劳动力主要从事低技能或高技能但本地劳动力短缺的工作。国际合作通常需要遵守国际劳工法规和双方的法律法规，确保劳动者的权益得到保护。

网络平台匹配模式

近年来，一些网络平台也参与到劳务输出的合作中。这些平台通过大数据和技术手段，匹配劳务输出地的劳动力与需求企业的岗位，提高了劳务输出的效率。

总的来说，不同地区劳务输出的合作模式多样，根据各地实际情况和需求，选择合适的合作模式，有助于推动劳务输出的健康发展。