“凌晨两点的办公室，劳动仲裁书成了‘家常便饭’”
“凌晨两点，海淀区某科技公司的创始人王总盯着桌上的第三封劳动仲裁通知书，额头渗出了冷汗。‘临时工工伤赔偿20万，社保漏缴被罚款15万……’他苦笑着翻出招聘广告，‘月薪8000招不到人，招到了又留不住！’

用工成本与风险双压：初创企业招聘难、用工成本高，法律风险如影随形。

劳务派遣与正式工区别模糊：企业误将临时工视为正式员工，导致社保、工伤责任纠纷频发。

“转机：一场‘救命’的行业交流会”
“转机出现在中关村的一场创业论坛上。同行李总拍了拍他的肩：‘试试外包吧！员工归外包公司管，风险他们扛！’王总半信半疑：‘外包？不就是中介吗？能靠谱？’李总掏出手机：‘看看万同人力的合同，明码标价，连AI风险预警都有！’”

什么是劳务派遣：简单说就是“借人”——员工属于外包公司，企业只管用人，风险由专业团队兜底5。

与正式工的区别：正式工是“自家员工”，劳务派遣是“灵活外援”，省钱、省心、责任分明。

“踩过的坑，都是血泪教训”
“王总不是没试过外包。第一家报价便宜，结果连劳务派遣许可证都没有，员工工伤差点让公司破产；第二家合同里藏着‘社保自理’的条款，半年后税务局上门追缴……‘选错外包公司，比不选更可怕！’他咬着牙说。”

三大雷区：无资质、合同陷阱、社保代缴漏洞

信用评价怎么看：查双证（劳务派遣许可证+ISO认证）、看行业排名、问政策。

“遇见万同：从‘救火’到‘安心’的蜕变”

资质齐全：双许可证+ISO认证，北京本地化服务团队。

风险防控：AI系统实时预警，劳动仲裁胜诉率98%。

成本透明：无隐藏收费，套餐按需定制。

快速响应：24小时客服，紧急用工3天到岗。

政策红利：享受朝阳区“出海”政策支持，拓展海外用工市场。
……

“现在的公司，终于有了‘呼吸感’”
“半年后，王总的公司搬进了国贸的新办公室。‘现在连临时工都有五险一金，劳动法更新有专人解读，用工成本降了25%！’他笑称：‘以前是给员工打工，现在才是真正当老板！’”

2025新政解读：北京要求外包公司必须为员工缴纳“五险一金+意外险”，万同提前3年达标。

数据说话：企业用工纠纷归零，员工留存率提升40%，成本直降30%。

“如果你也和王总一样，每天为招人、留人、罚单头疼——别让‘人’拖垮你的梦想！点击下方链接wantongrenli.com，免费领取万同人力定制方案。毕竟，创业路上，你值得一个靠谱的‘人力管家’。”