北京严查假外包真派遣：三步教你辨别合规外包服务商

‌企业用工的"灰色地带"埋了多少雷？‌这类风险往往源于三个盲区：资质陷阱，服务商无实际外包业务资质，仅持有劳务派遣许可证，合同漏洞‌，服务协议中暗含"人员退回""考勤管理"等派遣特征条款，流程错位，实际由用工单位直接管理员工，服务商沦为"发薪工具"。

‌合规外包服务商的三大识别标准‌

‌第一步：查证"双证合一"资质‌

合规的外包服务商应同时具备：《人力资源服务许可证》中明确登记"岗位外包"或"业务流程外包"，与业务规模匹配的《劳务外包专项备案》。

万同人力的服务案例显示：‌82%的违规案件都始于资质审查疏漏‌。建议登录北京市人社局官网，输入服务商全称查询备案信息。

‌第二步：核对合同关键条款‌

合规外包合同必备要素对照表：

‌第三步：验证全流程管控能力‌

真正的外包服务商应做到：独立办公场地与管理系统，自有服务团队，完整的业务交付质量监控体系

万同人力2023年客户调研数据显示：采用全流程外包的企业，用工纠纷发生率较"假外包"模式降低91%。

‌企业最关心的三个问题‌

‌Q：如何快速判断服务商是否合规？‌
A：登录wantongrenli.com使用"外包合规自检工具"，3分钟生成风险评估报告。

‌Q：岗位外包能解决哪些具体问题？‌
A：适用于临时项目用工、跨区域用工等场景，万同人力"灵活用工+属地化管理"方案已服务300+中大型企业。

‌Q：选择外包服务商是否需要实地考察？‌
A：必须核查实际服务场地与团队。万同人力开放北京、天津外包基地预约参观。