近些年来，很多企业为了灵活用工，选择与劳务派遣单位合作。派遣员工的身影遍布各行各业，他们可能是某个项目的临时技术员，也可能是某个岗位的短期支持者。然而，劳务派遣用工虽然灵活，但是其中隐藏着不少问题。比如单位与派遣单位的协议是否完善？员工权益是否能得到保障？

可是现实中很多企业觉得，把用工的事交给派遣公司就万事大吉了，自己可以当"甩手掌柜"。但现实往往没那么简单——派遣员工的工资能不能按时发？社保有没有正常交？工作环境安不安全？这些问题一旦协议没写清楚，后面很容易扯皮。更麻烦的是，有些企业连合作的派遣公司靠不靠谱都没仔细查，等真出了劳动纠纷才发现，自己也得跟着"背锅"。

派遣用工可不是简单的"甩手掌柜"模式。很多企业觉得把员工交给派遣公司就完事了，其实这就像合伙做生意，双方都得把账算清楚。工资哪天发？社保谁交？万一员工工作中受伤了怎么处理？这些看似鸡毛蒜皮的小事，可都关系到员工的饭碗和保障。

现在有些企业图省事，协议签得马马虎虎，等真出了问题才发现自己也得跟着担责。就像租房不签合同，最后房东房客都吃亏。用工可以灵活，但该负的责任一点都不能少。