现在很多企业悄悄的调整了用工策略，研发、财务这些关键岗位开始慢慢不用派遣工了。这个变化看似不起眼，却反映出用工市场正在经历一场静悄悄的革命。

以前企业都爱用派遣工，觉得方便。项目缺人？找派遣公司要几个；旺季忙不过来？派几个临时工顶上。但用着用着就发现问题了——核心技术岗位用派遣工，商业机密怎么办？财务岗用临时工，钱袋子安全谁来保证？更别说那些需要长期培养的岗位，今天来明天走的派遣工，根本没法沉淀经验。

现在越来越多的企业意识到，核心岗位就像房子的承重墙，不能随便找人凑合。现在聪明的企业都明白了，核心岗位就像房子的承重墙，不能随便找人来凑合。这些岗位关系到企业的命根子，得用自己人，得长期培养。派遣工再好，终究是"临时工心态"，很难像正式员工那样把公司当成自己家。

不过派遣模式也没过时，只是定位更清楚了——适合短期项目、打杂的岗位、旺季临时帮忙这些场合。现在企业都学会了把好钢用在刀刃上，该正式的正式，该派遣的派遣，各得其所。

用工市场永远在变，但企业对人才的重视不会变。不管是正式工还是派遣工，关键是要找到最适合自己的用人方式。