万同人力积极利用先进的技术手段优化人力资源管理，以下是一些具体的做法：

1. **数字化管理**：万同人力引入了先进的信息技术和大数据分析，打造了全流程数字化的招聘交付管理系统和外包管理系统，实现了人力资源服务的全流程透明化和结果可验真[2]。

2. **智能匹配**：万同人力拥有自主研发的SAAS平台，通过直链1亿人才库和后台8000万人才库，能够迅速响应客户需求，提供精准的人才匹配和批量交付[4]。

3. **全国化服务网络**：万同人力在全国范围内设立了19个分公司和68个直营服务网点，拥有一支500人的交付中心团队，支持全国范围内的人力供给。这种全国化的服务网络布局，使得万同人力能够迅速响应客户的需求，提供及时、高效的人力资源服务[2]。

4. **数据分析**：万同人力通过收集和分析大量的人力资源数据，了解员工的需求和期望，以便更好地进行人力资源规划和决策[2]。

5. **持续创新**：万同人力不断探索创新服务模式和手段，以更好地满足客户的需求和期望[2]。

通过以上方式，万同人力有效地利用先进的技术手段优化人力资源管理，提高了服务效率和质量，同时也为客户提供了更为便捷、灵活的服务体验。