企业的合规性把控这一方面，在人力资源公司面前真的是得心应手的，人力资源公司可以通过以下几种方式帮助企业提高合规性，我们一起来看。

提供专业的人力资源管理服务：人力资源公司通常具有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供包括人力资源框架体系建设、劳动规章制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究等方面的专业服务。

建立和完善人力资源管理体系：人力资源公司可以帮助企业建立和完善人力资源管理体系，包括员工的聘用、培训、辞退与辞职，员工的薪酬、考核、晋升与奖惩，关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度，掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定，以及其他人力资源管理的政策。

建立劳动用工循环整改机制：企业每季度对劳动用工风险控制措施进行现场测试，收集企业人力资源合规管理设计和运行是否有效的证据，研究分析人力资源合规缺陷，提出整改建议，督促公司人力资源部和相关工作部门落实整改。

建立人力资源合规举报机制：完善畅通举报、投诉渠道，让一线员工发现人力资源管理的合规风险即可向人力资源部门负责人乃至公司合规工作最高负责人预警。

培育企业人力资源管理合规文化：企业进行自上而下的人力资源合规管理学习，不断提升企业领导人、人力资源部们领导人的人力资源合规管理理念，将企业人力资源合规管理理念传达给每个员工，强化全员合规意识。

利用技术提升合规性和安全性：使用正确的技术解决 HR 风险和合规难题，比如强大的内容服务和 HRIS 协同工作，管理员工的所有非结构化内容，如简历、税务表格和雇佣合同等。

以上都是人力资源公司如何提高企业合规性的主要方式。