依据《劳务派遣合同》条文约定，企业需按月度对劳务派遣工进行精细化管理与绩效考核，肯定派遣员工的应得工资总额、社保基金、加班津贴、个人所得税以及住房公积金等款项，每月底均须将之划拨至派遣机构的财务账目之上，派遣机构则负责代发所有派遣员工的薪酬福利、代扣个人所得税以及社会保险金。

关于派遣员工的社会保险办理事宜？

鉴于“用人单位需为员工缴纳社会保险”之规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的派遣员工工资基准，办理各种社会保险项目，具体内容如下：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需的费用；

2、劳务派遣机构将代表派遣员工缴纳各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减状况的变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、在符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇条件下，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求，代交派遣员工的住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询以及各项社会保险新出台政策的宣传。