劳务派遣与合同制员工皆为两种不同的雇佣模式，其主要差异在于：

1. 合同关系

劳务派遣员工由劳务派遣机构与劳动者签署劳动合同，并将其派往其他用人单位工作，劳务派遣机构与员工建立劳动关系，然而员工未与用人单位形成劳动关系。反之，合同制员工则直接与用人单位签署劳动合同，构建劳动关系。

2. 管理方式

劳务派遣员工的人事管理工作由劳务派遣机构负责，涉及人员招聘、离职手续、薪酬标准、保险办理等方面，而在工作期间，用人单位仅负责工作安排。相反，合同制员工的所有事宜均由用人单位直接处理和操作。

3. 工作性质

劳务派遣员工通常从事的是支持性、辅助性、临时性的工作。相比之下，合同制员工的工作稳定性更高，通常是用人单位的正式员工，享有更为完善的福利待遇。

4. 工资待遇

尽管劳务派遣员工和合同制员工的工资待遇可能受限于单位和个人实力等多种因素，但总体来看，合同制员工的薪资待遇通常高于劳务派遣员工。并且，合同制员工通常拥有五险一金的福利待遇，而劳务派遣员工的福利待遇可能相对较少。

5. 稳定性

合同制员工的工作稳定性相对较高，可以与企业签署长期无固定期限的劳动合同。而劳务派遣员工可能遭受工作不稳定的困扰，难以签订长期劳动合同。

综合以上所述，劳务派遣与合同制员工在工作性质、合同关系、管理方式、工资待遇以及稳定性等方面存在显著差别。选择何种雇佣模式，需根据个人的职业规划以及对工作稳定性、待遇等多方面的需求进行权衡。