评估劳务派遣的合法性主要涉及以下几个方面：

劳务派遣的定义和合法性基础

劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到需求劳动力的用工单位工作，并以派遣单位为雇主按一定办法和条件支付劳动报酬。派遣单位与用工单位之间建立合同关系，而劳动者与派遣单位之间建立劳动关系。在中国，劳务派遣的合法性依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和相关的行政法规。

评估劳务派遣合法性的关键要素

岗位性质：劳务派遣主要用于“临时性、辅助性、替代性”的工作岗位。临时性指的是工作期限不超过六个月的岗位；辅助性是指工作不是用工单位的主体业务；替代性则是指在工作时间内，被派遣劳动者替代正式员工的工作。

合同管理：派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确派遣条件、工作内容和工作期限等。同时，派遣单位应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工作报酬等2。

招聘和管理：派遣单位应根据用工单位的要求制定招聘计划，确保招聘的劳务派遣人员具备所需的技能和经验。劳务派遣人员应按照用工单位的规章制度进行管理，并享受与用工单位员工相同的福利待遇。

培训和发展：派遣单位应为劳务派遣人员提供必要的培训和发展机会，提高劳务派遣人员的工作技能和综合素质。

监督和评估：派遣单位应定期对劳务派遣过程进行监督和评估，以确保其合法性、合规性和公平性。

常见的不合法情况

劳务派遣单位违法使被派遣员工的权益受损，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

如果劳务派遣的数量超过了用工总量的10%，或者用于非“临时性、辅助性、替代性”的工作岗位，就可能违反了法律规定。

检查合法性时的注意事项或建议

在进行劳务派遣之前，企业应该详细了解并严格遵守相关的法律法规，确保所有的操作都在法律允许的范围内。

企业应该建立健全的劳务派遣管理制度，确保劳务派遣人员的合法权益得到有效的保护。

企业还应该定期对劳务派遣的过程进行监督和评估，确保其合法性、合规性和公平性。

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