劳务派遣是当下比较主流的一种劳动用工方式，虽然有一定的优势但也是有一定的风险的，在当下对劳务派遣是比较有争议的，针对劳务派遣的风险和优势我们来解读一番。

劳务派遣的风险

一、违法用工风险：随着法律的完善，劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月。若企业存在违法情形，可能会面临劳动监察部门的行政处罚。

二、连带责任风险：《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位违法使被派遣员工的权益受损的，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

三、同工同酬问题：《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的这项规定使得劳务派遣可以减少人力成本的优势大大减弱。在以前大多数使用劳务派遣的企业，被派遣劳动者犹如“二等公民”，并不能享受到同正式员工一样的待遇，如工资、奖金标准不一致、不享受额外福利等。

四、适用范围限制：“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这两项规定大大限制了劳务派遣的适用范围，在常规岗位、核心岗位上使用劳务派遣存在很大的法律风险。

劳务派遣的优势

一、灵活的人力资源管理：劳务派遣可以使用人单位的人员管理模式更灵活，用工成本更低廉。

二、转移管理风险：在一定程度上，劳务派遣可以将企业的管理风险转移出去。

三、专业的服务支持：劳务派遣单位通常会有专业的从业人员和多年的服务工作经验，可以为用工单位提供有效的人力资源管理支持。

四、降低用人成本：劳务派遣可以帮助企业在一定程度上降低人力成本，尤其是在务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付一定的费用。

请注意，虽然劳务派遣有其优势，但由于法律规定和实践中的问题，它也存在一定的风险。因此，企业在采用劳务派遣时，应充分考虑其潜在的法律风险，并采取相应的措施来规避风险，以确保企业的健康稳定发展。