合同制员工与正式员工在薪资福利上的差异主要体现在以下几个方面,分别是：薪资结构上，福利待遇上，工作稳定性上。一起来看详细差异。

薪资结构

正式员工的薪资结构通常比较稳定，包括基础工资、奖金、津贴和补贴等。这些薪资组成部分往往是由企业的内部政策决定的，而且通常会随着员工的工作经验和职位等级的增长而增长。

相比之下，合同制员工的薪资结构可能更加灵活，可以根据企业和个人的协商结果进行调整。这意味着合同制员工的薪资可能会有更大的波动性，尤其是在经济形势变化或者企业经营状况不佳的情况下。

福利待遇

正式员工通常享有更全面的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等“五险一金”。

合同制员工的福利待遇可能相对较少，有些企业可能只提供三险或者甚至没有提供任何福利1。这意味着合同制员工在社会保障方面的保障可能不如正式员工充分。

工作稳定性

正式员工的工作稳定性通常更高，他们签订的往往是长期劳动合同，除非有严重的工作失误或其他法定理由，否则不会轻易被解雇。

合同制员工的工作稳定性可能相对较差，他们的合同期限可能比正式员工短，而且在合同期满后可能需要重新签订，这增加了工作的不确定性。

综上所述，虽然合同制员工在某些情况下可能获得更高的薪资，但在福利待遇和工作稳定性方面可能不及正式员工。不过，具体情况还需要根据企业的具体政策和行业环境来判断。