合同制员工在维护自身权益方面需要注意以下几个方面，分别体现在：了解法律法规，保留证据，及时沟通和投诉，注意合同期限，关注社保福利。

了解法律法规

首先，合同制员工需要了解相关的劳动法律法规，特别是《劳动合同法》的相关条款，以便在遇到问题时有法可依。例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定，这些都是员工需要了解的基本知识。

保留证据

在工作中，如果遇到任何可能侵犯自己权益的情况，合同制员工应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等。在必要时，可以进行录音或录像，以便在发生纠纷时有足够的证据支持自己的诉求。

及时沟通和投诉

当发现自己的权益受到侵害时，合同制员工应及时与用人单位进行沟通，寻求解决问题的方法。如果协商无效，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

注意合同期限

合同制员工的合同期限通常较短，因此在合同到期之前，员工应该提前了解续签合同的条件和流程，避免合同到期后无法继续工作。同时，也要注意检查合同中是否有不合理或不公平的条款，并在签订合同时予以修改或拒绝。

关注社保福利

合同制员工的社保福利可能相对较少，因此在工作期间，员工应该关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益不受影响。如果发现用人单位未按时缴纳社保费用，应及时向相关部门反映情况。

总之，合同制员工在维护自身权益方面需要做到知法懂法、保留证据、及时沟通和投诉，并注意合同期限和社保福利等问题。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益不受侵害。