劳务派遣的劳动力并非常规意义上的雇员，而是和劳务派遣公司签署了劳动合同，而非与实际服务的企业缔结直接的劳资关系。他们的劳动状况和权益，主要受制于劳务派遣公司。倘若被派遣的企业因某种原因不再需要他们的服务，那么这些雇员就有可能面临失业的危机。

劳务派遣的劳动力和正规雇员之间的差异主要集中表现在以下几个要点：

1. 就业稳定性：相较而言，正规雇员的工作环境普遍更为稳定，他们的职务以及薪水也具有较为可靠的保障。反观之，劳务派遣工人的就业稳定性偏弱，常常游走于不稳定的状态之中。

2. 福利待遇：正规雇员所能享受的福利待遇标准往往更高，包括全面的社会保险、住房公积金、带薪假期、年终奖金等诸多项目。然而，劳务派遣工人所能享受到的福利待遇经常匮乏，甚至可能连最基础的社会保险都无法得到保障。

3. 职业发展可能性：正规雇员在企业之中拥有更为丰富的职业发展空间，他们得以参与到企业内部分级制度和职业技能培训体系当中。然而，劳务派遣工人的职业发展道路往往局限于劳务派遣公司的规限之内，发展机遇相对单薄。

4. 企业文化认同感：与正规雇员相比，劳务派遣工人更难深度沉浸在企业文化之中，对企业的认知程度以及归属感也相对较弱。

尽管我国《劳动合同法》明确规定，被派遣工作者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但是在实践操作中，仍然有相当数量的企业对于劳务派遣工与传统员工采取基本工资完全同等但福利待遇、工作条件等却有所区分的策略。

综合来看，劳务派遣工与正规员工身处诸多领域的差异性，决定了选择何种用工模式主要取决于个人长远的职业规划以及对就业稳定性强烈与否的诉求。