人力资源外包是一种服务模式，企业将其人力资源管理工作或职能交给其他企业或组织进行管理，以降低成本和提高效率。其中，劳动关系管理也是可以被外包的一项工作。

劳动关系管理的外包涉及到的是企业与员工之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同的管理、工资发放、社会保险的办理等。这种外包模式可以帮助企业规避劳动关系产生的风险，同时也可以降低企业的成本，因为企业可以将这部分工作交给专业的第三方机构来处理。

在外包的情况下，对劳动者的指挥管理权应转为主要由外包单位行使，包括工作安排、考核和规章制度适用等。这样做的目的是确保工作的顺利进行和管理的高效性。

然而，需要注意的是，虽然人力资源管理的外包可以帮助企业降低成本和规避风险，但也可能带来一些潜在的问题，比如用工单位对劳动者的指挥管理权的转移可能会引发一些劳动纠纷。因此，在进行人力资源管理的外包时，企业需要谨慎考虑并寻求专业的法律建议。