依据我国现行法律法规，用人单位及其员工都应有义务加入基本养老保险制度，同时确保及时及足额地履行缴费义务。此举既是法定的用人单位及员工权利，亦为道德义务，无法以企业或雇员单方面意志来豁免。若不遵守上述规定，那么将可能招致严重的法律责任。

首先，试问当员工自愿签署放弃社会保险声明后，用人单位是否应该继续交纳社会保险费呢？答案显然是肯定的。

社会保险乃是国家强制实施的社会保障体系，为雇员提供必要的社会保障是用人单位的职责所在。员工自愿签署放弃社会保险的协议，这本身就有悖于法律规定。因此，此类协议在法律上是无效的，用人单位在缴纳社会保险费用问题上，不能仅仅凭员工的个人意愿行事，无论双方之间如何达成约定，只要没有按规定交纳，便是违法行为。

其次，一些用人单位试图将社会保险转变成现金后直接发放给员工，这种做法可行吗？答案仍然是否定的。

劳动法第72条明文规定：“社会福利基金按照具体保险类型确定其筹集方式，逐步实现社会化。所有用人单位和劳动者都必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费用。”就是说，无论是劳动者还是用人方，他们都负有为对方缴纳社会保险的义务，这一点无论何时都不能违背。如果政府部门发现用人单位未能严格执行社会保险法规，那么企业和个人都会面临相应的惩罚。

对于“被迫自愿”放弃社保的组织成员，应该如何维护自身权益呢？

答案是向当地社保部门投诉举报。根据社会保险法第84条规定，用人单位若未办理社会保险登记注册手续，社会保险行政部门有权下令其期限整改，如果逾期仍未改正，将对用人单位依法征收社会保险费一倍至三倍的罚款，而对于其直接负责的高级管理人员以及其他有责任的个人，处罚金额高达500元到3000元不等。

此外，企业若强制员工签订放弃社保协议，因属非法无效行为，即使暂时以退保名义逃避了缴纳，日后依法处理时仍然需要补交。

那么，能否通过说服劳动者主动放弃社会保险从而提高其工作总收入呢？这样做极为不可取。

事实上，劳动者自觉地按现行法律缴纳社会保险，既是对自身的保护，也是一种责任担当。作为用人单位，遵循法律规定履行用人单位义务，适当地缴纳社会保险，这绝非仅仅对员工负责，同时也是对其自身权益的最大程度尊重，体现了企业的社会责任感。

根据旨在保护劳动者权益的《中华人民共和国劳动合同法》第38条款规定，用人单位存在如下情况的任何一项，无疑会使劳动者有权解除劳动关系：用人单位如果没有及时且全额支付劳动薪酬，或是未依法为劳动者缴纳社会保险费，此时`劳动者`可以以此为理由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。