人力资源公司的服务范围通常很广，旨在帮助企业高效管理其人力资本。以下是人力资源公司可能提供的服务：

招聘服务：包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查以及协助录用过程。

人才派遣和外包：提供临时或长期员工派遣服务，以及业务流程或人力资源外包服务，减轻企业在招聘和管理方面的负担。

培训和发展：设计和实施培训计划，提高员工的技能和职业素养，促进个人和团队的发展。

绩效管理：帮助企业建立有效的绩效评估体系，包括目标设定、绩效评价和反馈机制。

薪酬和福利管理：提供市场薪酬调研、薪酬结构设计、福利方案规划和执行等服务。

员工关系：协助处理员工关系问题，如劳动争议解决、员工沟通和满意度调查。

咨询服务：提供人力资源管理咨询，帮助企业优化人力资源策略和流程。

法律合规：确保企业的人力资源政策和程序遵守相关法律法规。

健康和安全：提供工作场所健康与安全管理相关的咨询和支持。

教育咨询：为企业提供教育培训项目的规划和管理服务。

退休和继任规划：协助企业制定退休政策和继任计划，确保组织的持续稳定发展。

技术解决方案：提供人力资源信息系统(HRIS)和其他相关技术的解决方案，以提高人力资源管理的效率。

这些服务可以根据不同企业的需求定制化，以满足其在人力资源管理方面的特定需求。