务外包与劳务派遣乃是两种截然不同的用工模式，两者在法律资质及其他相关方面存在着显著的差异。

首先，从法律资质角度考量，经营劳务派遣业务需具备特定资质，只有在取得《劳务派遣经营许可证》之后，方能正式开展业务。然而，劳务外包并未设定特殊的资质要求，只要外包项目不涉及国家规定的特许事项，即可无需办理行政许可。

其次，从岗位要求层面分析，劳务派遣仅能在临时性、辅助性或代替性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣人数不得超出其用工总量的10%。相较而言，劳务外包对此类岗位并无特殊的规定和要求。

再者，从管理主体的角度进行审视，在劳务派遣中，用工单位与派遗成员订立劳动合同，由派遣机构承担支付劳务报酬责任。然而，在劳务外包中，外包公司负责人员的招聘、管理和薪酬支付事宜，用人单位转化为管理此类公司提供的服务。

综上所述，劳务外包与劳务派遣在法律资质要求、岗位要求及管理主体等方面均存在显著的差异。深入理解这些区别有助于企业根据自身实际需求及法律法规，选取最为适合的用工方式。劳